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报告称中国内地32家族继承人不愿继承家族企业

时间:2017-10-21 11:30:20 来源:互联网 阅读:2次
报告称中国内地32%家族继承人不愿继承家族企业

  中新社上海5月26日电 (记者 李佳佳 许婧)惠裕全球家族智库FOTT联合北京银行私人银行26日在上海发布的《中国80后&90后家族继承人群像调查报告》显示,高达32%的家族继承人明确表示无意继承家族企业,家族企业的继续发展面临很大风险。

  该报告随机采访了中国内地的100个家族继承人进行深度调研,年龄范围在22至36岁,全面剖析“80后”、“90后”家族企业继承人的现实状态和所面临的问题。

  报告分析,继承人不愿继承家族企业的背后原因主要集中在三点:在海外接受教育,对父辈所创下的事业缺少理解和兴趣;他们有自己的想法和见解,选择另起炉灶,开创自己的事业;缺乏一代的开创精神,宁愿选择舒适的工作环境打工。

  调查发现,93%的家族继承人拥有本科及以上学历,就读专业为工商管理或经济类。他们大多选择成为“自愿受苦的创二代”,不愿意被贴上“富二代”的标签,47%的家族企业继承人希望或尝试将家族企业转型。

  半数家族继承人有海外留学经历,其中65%暂不考虑移民。多数家族继承人追求生活品质,46%家族继承人喜欢住独栋别墅,40%开豪华轿车,50%乘坐头等舱出行,68%到海岛度假旅游。

  同时,71%的家族继承人认为慈善事业在家族传承过程中必不可少,他们主要通过定向捐赠(44%)的方式,做教育(49%)方面的慈善。

  调查表明,35%的家族继承人已继承了家族企业,33%的家族继承人则有意愿未来继承家族企业。

  然而,他们的接班之路并非坦途。目前仅有38%的“80后”、“90后”家族继承人表示父辈做过针对性的培养,但培养内容也较为单一,主要是出国接受教育和参与企业经营,缺乏系统的培养,由此导致家族继承人能力上的不足。

  此外,多数家族企业是旧式家族管理模式,现代公司管理制度尚不健全,以传统行业为主的家族企业面临转型升级压力,以及家族精神缺失,也成为企业继承人接班的障碍。(完)

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